دبیر جذب دانشگاه صداوسیما با اشاره به ارتقای جایگاه علمی این دانشگاه و مرجعیت در رشتههای دیجیتال و تولید، از جذب اساتید نخبه جوان و غربالگری سالانه ۱۵۰۰ داوطلب مستعد از سراسر کشور خبر داد و تأکید کرد که تزریق نیروی انسانی دارای زیست دیجیتال و روحیه تحولخواهی، بدنه رسانه ملی و مراکز استانی را دگرگون ساخته است.
به گزارش روابط عمومی رسانه ملی، سید محمدمهدی موسویمهر در حاشیه بازدید از نمایشگاه «روایت تحول»، از اهمیت برگزاری این رویداد و نقشآفرینی دانشگاه صداوسیما در ترسیم آینده رسانه ملی گفت: بهترین و اساسیترین حوزهای که باید روی آن تمرکز و کار شود، حوزه نیروی انسانی است و ما در دانشگاه صداوسیما این افتخار را داریم که به امر مهم تربیت نیروی انسانی سازمان مشغولیم. بخش قابلتوجهی از فرایند دانشگاه توسط اساتید رقم میخورد که ابعاد گوناگون فرهنگی، آموزشی و مباحث مهارتی را دربرمیگیرد.
وی افزود: خوشبختانه طی سالهای اخیر تحولات بسیار مثبتی در سطح جذب اساتید در دانشگاه صداوسیما رخ داده است. اولاً دانشگاه صداوسیما توانسته جایگاه واقعیاش را بازیابد و امروز بهعنوان یک نهاد علمیبرجسته در میان دانشگاههای کشور کاملاً شناختهشده است. در حوزههای گوناگون مرجعیت علمی داریم و بهویژه در برخی رشتهها نظیر رشتههای دیجیتال، کارگردانی و تولید به مرجع اصلی تبدیل شدهایم.
دبیر جذب دانشگاه صداوسیما اضافه کرد: این اتفاق در بخش جذب اساتید بسیار ویژه و حائز اهمیت است. اساتید جوانی که عموماً از دانشآموختگان برتر دانشگاههای معتبر داخل و خارج از کشور هستند و در این حوزهها فعالیت میکنند مشغول تدریس در دانشگاهاند.
وی تأکید کرد: اگر بخواهم بهصورت آماری به مسئله اشاره کنم، در گذشته شاید اساتید ما سالانه یک مقاله هم منتشر نمیکردند یا در طول دو سال یک جلد کتاب تألیف میشد، اما اکنون بهطور میانگین هر استاد بیش از دو مقاله علمی و حدود یک کتاب در سال تألیف میکند.
موسویمهر ضمن اشاره به تأثیر تحول و اهدافش بر دانشگاه صداوسیما و درنتیجه بهرهمندی رسانه ملی از دانشجویان مسلط بر مفهوم تحول در بخشهای گوناگون سازمان ادامه داد: با توجه به اینکه فرایند آموزش امری زمانبر است، بیتردید در سالهای آینده اثرات تغییر و تحولات را بیشازپیش در سطح سازمان صداوسیما شاهد خواهیم بود. یکی از دلایلی که شخصاً در دانشگاه حضور دارم، مواجهه مستمر با نسل جدید است. نسل جوان، باانگیزه و امیدوار است و با ادبیات ذهنی متفاوتی زندگی میکند و کار با این نسل واقعاً لذتبخش است.
وی تأکید کرد: ما مواجهه و شناخت نیازها و مطالبات دانشجویان را برای خود یک فرصت ارزشمند میدانیم. برای جذب دانشجو سالانه حدود ۶ تا ۷ برابر ظرفیت نهایی یعنی نزدیک به 1500 نفر را از اقصینقاط کشور، شهرها و روستاها به مصاحبه دعوت میکنیم. تکتک این جوانان ایدهها، اندیشهها و نگاههای نوینی دارند.
دبیر جذب دانشگاه صداوسیما اضافه کرد: با اطمینان میتوانم بگویم نیروهایی که از دانشگاه صداوسیما به بدنه سازمان تزریق میشوند، از توانمندی بسیار بالایی برخوردارند؛ چراکه این نسل، زیست دیجیتال دارد و برخلاف نسلهای گذشته آنالوگ نیست. آنها دیجیتالی فکر میکنند، تصمیم میگیرند و رفتار میکنند. همین ویژگی سبب میشود روحیه تحولخواهی در وجودشان نهادینه باشد و در هر بخشی که وارد میشوند، با نگاهی انتقادی و سازنده همراه شوند و این نگاه انتقادی در طول دوران تحصیل توسط اساتید با همفکری و امیدواری هدایت و تقویت میشود.
موسویمهر یادآوری کرد: بازخوردهایی که از فارغالتحصیلان دریافت میکنیم، همواره بیانگر آن است که این جوانان به دلیل دانش بالا و روحیه تحولخواهی، شایستگی تصدی مسئولیتهای مهم در سازمان را دارند و به محل اتکای مدیران تبدیل شدهاند، بهویژه در مراکز استانها که عمده دانشآموختگان در آنجا مشغول به خدمت میشوند و ما خوشبختانه شاهد رضایت مسئولان سازمان از عملکرد آنها هستیم.
وی درباره برگزاری نمایشگاه «روایت تحول» که دانشگاه صداوسیما نیز غرفهای در این نمایشگاه دارد، اظهار کرد: درباره ارزیابی نمایشگاه دستاوردها، پیش از هر چیز باید از زحمات شبانهروزی همکاران تشکر کنیم، چراکه ارائه عملکرد و بازنمایی فعالیتها همواره امری ضروری و کمککننده است. اما ازمنظر مفهومشناسی، به نظرم هنوز باید در معنای دقیق تحول تأمل بیشتری داشته باشیم. البته رسانه به دلیل ماهیت تکنولوژیمحور خود ذاتاً دستخوش تحول و تغییر است، اما نیاز است پیرامون مفهوم واقعی تحول در سازمان صداوسیما بازاندیشی کنیم.
بنابراین گزارش، نمایشگاه «روایت تحول» با محوریت دستاوردهای پنجساله دوره تحول سازمان صداوسیما بهطور رسمی از دوم شهریورماه در مرکز همایشهای صداوسیما آغازبهکار کرده است و در شهریورماه در این محل برپاست. در این نمایشگاه، معاونتهای مختلف سازمان صداوسیما، فرایند تحول در حوزههای مأموریتی خود را از مرحله آسیبشناسی و طراحی راهبردی تا تعیین اولویتها، تدوین برنامه عملیاتی و اجرای اقدامات تحولی را برای بازدیدکنندگان درون و برونسازمانی تشریح میکنند.